公司用个人帐号发工资违法吗
该行为属于违法范畴。依据法律规定，企业必须以合法帐户向员工发放薪资。借助他人生存期间发放薪酬甚至有逃避税务监控及违反劳工保障等风险。从财务角度考虑，此行为可能会引起税务申报的失误，涉嫌逃逸或隐瞒纳税义务。
公司以个人账号支付职工薪酬，具潜在违法风险。根据法规规定，薪酬支付须遵照既定的形式与程序进行。通常情况下，企业应以对公账户向员工发放薪水，并依法代扣个税等。采用个人账号支付则可能造成财务记录混乱，给员工工资总额及其相关税务计算带来困难，同时还可能引发避税监管及侵害员工劳动权益的质疑。
在大多数情况下，向企业提供个人银行账号用于支付员工薪资并不违反相关法规，然而，此举也存在潜在风险并可能不符合规范要求。依照法律规定，薪资发放应遵循企业正式的财务程序及对公账户进行操作。若凡使用个人帐号发放薪资，可能导致财务账目混淆不清，从而影响税务核算以及社会保险费用的正确计算。
职工薪酬放什么科目
职工薪酬一般放在应付职工薪酬科目。详细解释如下： 应付职工薪酬的定义与功能：应付职工薪酬是一个企业重要的财务科目，用于核算企业应当支付给职工的各项薪酬。这里的薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利以及社会保险费用等。
工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。会计分录处理 管理人员工资：对于管理人员（如办公室人员）的工资，应计入“管理费用——职工薪酬”明细科目。
职工薪酬主要计入以下科目： 工资福利科目 职工薪酬中，最为基础的部分是工资和福利。这部分支出一般会被计入工资福利科目。其中，工资是员工的基本收入，而福利则包括各种补贴、奖金、年终奖等额外收入。这些薪酬是员工劳动的直接回报，也是企业稳定员工、提高员工积极性的重要手段。
职工薪酬属于负债类科目。以下是关于职工薪酬科目的详细解释：科目性质：应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这些支出在会计上被归类为负债类科目。
职工薪酬主要计入“应付职工薪酬”科目。详细解释如下：职工薪酬的主要内容 职工薪酬包括了各种形式的报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴，还包括了职工福利、社会保险、住房公积金等。这些薪酬是企业在聘用员工时产生的支出，是企业的一种重要的人力资源成本。
我公司效益不好,准备给员工放长假(30天)以上请问公司该支付给员工...
如果没有实际上班，公司支付基本工资，估计你们基本工资在二千至三千之间。同时如此这种情况下解除劳动合同应当按 正常上班时最后三个月工资计算（即以6500计算）。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。
给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。
