公司异地发放工资违法吗
1、在通常状况下，企业在异地发放员工薪酬本身并不构成违法行为，然而也可能潜藏某些风险。就法律角度而言，核心在于薪酬是否准时且全额支付，并严格遵守劳动法有关薪酬支付的相应规定。若因异地发薪引发薪酬延迟、未全额支付劳动所得、未能依法代扣代缴个人所得税等问题，那么将有可能触犯法律法规。
2、工资异地发放本身并不违法，然需遵循相关法律法规与财务制度。本质上，重要的是能否确保工资发放的准时、全额及其是否依法扣除个税等事项。只要企业能保障薪资支付的合规性、精准度以及即时性，通常情况下异地发放不会产生法律问题。
3、通常而言，异地公司向员工发放工资并非违法行为。然而，需关注以下要点：首先，需遵循劳动法中有关工资支付的相关规定，包括支付方式、时点及金额等。例如，按照法律规定按时足额用法定货币结算。其次，在税务层面，企业必须严格履行代扣代缴个税之责任。
怎么给在外地工作员工发工资和上社保
1、就说发工资，目前都是通过银行转账进行，根本就不需要员工到场领取现金。至于上社保，只要提交劳动合同和参保人身份证复印件，就可以申报社保缴费人员新增手续（目前很多社保中心都可以进行网厅申报，更简单了，操作后提交盖章的汇总表即可）。
2、建立异地薪酬账户：总公司可以与当地的银行合作，开设专门用于向异地分公司员工支付薪资的薪酬账户。在异地薪酬账户中，可以配置相应的税前工资、社保和公积金缴纳金额，并根据不同情况灵活调整。 委托当地的代理机构：总公司可以委托当地的代理机构或服务企业来处理异地办事处员工的工资发放和社保问题。
3、确定参保地点 原则上在总公司所在地参保：根据规定，用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险。因此，驻异地工作的办事处通常可以在总公司所在地为驻异地工作的员工办理社保。选择办理方式 员工个人在当地交纳 条件与要求：按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工。
4、法律分析：委托人力资源服务机构为员工代缴社保。此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。
5、以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工（需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意），由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。
6、如果个人在外地工作，想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
异地拖欠工资如何处理
1、异地工资拖欠解决办法：第一，跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；第二，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；第三，可以申请劳动仲裁维护自己的权利；第四，劳动仲裁后，可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的，劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。
2、劳动局不能进行异地讨要工资。如果遇到拖欠工资的情况，正确的做法是向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律途径。劳动者可以通过这种方式，向仲裁委员会提出申诉，请求保护自己的合法权益。仲裁委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依法作出裁决。
3、处理异地拖欠工资，你可以这样做哦：申请劳动仲裁：去找有管辖权的仲裁委员会，告诉他们你的情况，申请劳动仲裁。记得哦，这个申请的时效期间是一年，别耽误了。
请问发工资发在异地外省本行的银行卡里要不要扣除手续费吗
1、是不需要的手续费的 如果是工资给你发的工资是外省的银行卡的话，现在银行转账都是不需要手续费的。也就是说可以用异地银联银行卡，现在许多大公司都会被自己员工办理工资卡（储蓄卡），用来结算工资。
2、发工资发在异地外省本行的银行卡里不扣除手续费。现在银行转账都是不需要手续费的建设银行，就是本营业网点的公司账户，发到本营业网点的个人账户，都收取手续费，农商行的公户，发到哪个银行卡上都是免手续费的。
3、如果是工资给你发的工资是外省的银行卡的话，现在银行转账都是不需要手续费的建设银行，就是本营业网点的公司账户，发到本营业网点的个人账户，都收取手续费，农商行的公户，发到哪个银行卡上都是免手续费的。异地取款手续费一般来说都是千分之五，如在省外去1000元，则手续费5元，取款手续费不封顶。
拖欠工资异地如何解决
向单位发起索赔。如果欠薪情况比较轻微，可以直接向用人单位提出索赔请求，要求补发拖欠的工资。提交投诉。如果用人单位无法协商解决，可以向当地劳动保障监察部门或人力资源社保部门投诉，要求其协助解决欠薪问题。起诉法院。如果以上途径无法解决欠薪问题，可以通过法律途径解决。
电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动局不能进行异地讨要工资。如果遇到拖欠工资的情况，正确的做法是向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法律途径。劳动者可以通过这种方式，向仲裁委员会提出申诉，请求保护自己的合法权益。仲裁委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依法作出裁决。
异地工资拖欠解决办法：第一，跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；第二，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；第三，可以申请劳动仲裁维护自己的权利；第四，劳动仲裁后，可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的，劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。
异地劳动局无法直接帮助要工资。劳动纠纷通常遵循属地管辖原则，即应当向工作所在地的劳动局投诉或申请劳动争议仲裁。值得注意的是，投诉或申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内进行，并且需要以书面形式提出。如果在用人单位拖欠工资的情况下，员工首先应与用人单位进行协商。
法律主观：异地的劳动局一般不能帮忙要工资，劳动局对本行政区域内的劳动争议事项有管辖权，如果劳动者被拖欠工资的，可以及时去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付。
外地公司在本地发工资违法吗
如若异地下属公司在本地面临克扣工资、拖延支付或未切实履行社保等行为，便有可能对相关规定构成违犯。至于最终判定结果，还需视具体情形而定。
在一般情况下，企业分两地支付工资并非必违法规，但需全面评估其操作方式及背后考量。若企业此举旨在优化财务流程、遵守本地税务规定或基于业务布局等合理因素，并能确保工资发放的合法性、精确性与完整性，以及依法履行代扣代缴税款等职责，那么这样做通常是可行的。
企业执行本地最低工资发放并不违法，不过必需符合特定规范。最低工资是一种法定薪酬，仅适用于在常规工作日或经合法签署的劳动合约中提供有限工作者，而其实际付出应得到保障。
公司的做法是合法的，如果岗位工资就是绩效的话，不可以每个人都一样。合法 对于您的第一个问题，的确比较复杂。我们平时碰到的比较少。我个人认为是你在哪里交纳社保就享受哪里的最低工资待遇。当然这个仅仅是我个人的观点，你也可以多咨。
