我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的立案规定
1、通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门责令支付仍不支付。
3、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
4、我国刑法对拒不支付劳动报酬罪有明确规定，要求犯罪行为需具备以下三个要素。首先，行为人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但故意不支付。其次，行为人所欠劳动报酬数额较大。最后，政府有关部门已经下达支付命令，但行为人仍未支付。
5、一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
6、依据《刑法》第二百七十六条之一，如构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下处罚：处以三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单独罚款。若造成严重后果，则将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚款。单位犯此罪，将对单位罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人，按前述规定处罚。
拒不支付劳动报酬罪立案条件是什么
拒不支付劳动报酬罪立案条件是，行为人是恶意的，且是故意的逃避或不支付劳动报酬。行为人进行隐匿财产或者是进行虚假倒闭进行转移财产；行为人可能还会进行销毁篡改账目，支付工资的记录等跟有工资有关系的相关材料，劳动者要及时进行申请仲裁维权。
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，具体包括： 通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
根据最高人民法院的相关解释，具有以下情形之一的，应当立案追究： 逃避支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。 逃避支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
如何认定拒不支付劳动报酬罪
1、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。（一）主体，本罪的犯罪主体是一般主体。单位和自然人均可构成本罪。（二）主观方面，主观方面为故意。
2、拒不支付劳动报酬罪从以下方面认定：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
3、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。
4、具有下列情形之一的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪的数额较大：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
5、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
6、法律分析：认定拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。
拒不支付劳动报酬罪,立案标准是什么?
存在较大金额的劳动报酬未支付； 在政府部门责令支付后，仍拒绝支付。以上是拒不执行劳动报酬罪的基本立案标准。
拒不支付劳动报酬罪涉及用人单位故意逃避支付劳动者应得的劳动报酬，数额需较大。 该行为违反《中华人民共和国刑法》修正案（八姿顷）第41条的规定。 违反此规定者可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚款。 若造成严重后果，刑期可至三年以上七年以下，并可能继续处罚款。
拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门责令支付仍不支付。
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，具体包括： 通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
拒不支付劳动报酬罪的表现有哪些,如何认定?
1、拒不支付劳动报酬罪的表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、拒不支付劳动报酬罪从以下方面认定：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
3、本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
拒不支付劳动报酬罪法院如何判,怎么规定的?
1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接责任人主管人员或其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2、处罚方式包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，除了对单位处以罚金外，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。
3、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
