失业金谁承担
如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。失业金是单位支付还是谁支付 如果用人单位缴纳了失业保险，失业金由失业保险支付。
法律分析：是由人社局发放失业金；若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
失业金是由国家劳动保障局发放的；单位给劳动者缴纳失业保险，劳动者非个人意愿失业之后，可以申请领取失业保险金，失业保险金的发放由国家劳动保障局负责，具体能够领取到的待遇，也会有当地的社保经办机构统一进行核算，最后再进行待遇的发放。
失业保险金是在参保时候单位缴纳，失业时候由社保中局用失业金基金账户支付的失业金。单位为员工缴纳失业保险满一年以上的，员工在当地人社局办理了失业登记的，可以享受失业保险待遇，是由人社局发放失业金。若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
领失业金原单位有损失吗
1、领失业金原单位没有损失。领取失业金时，原单位不会遭受损失。失业金的来源是社会保险基金，不是原单位支付。员工被解雇或合同终止后，可以申请失业保险金。原单位需提供解除或终止劳动关系的证明及其他相关文件，协助完成申领手续。
2、该情形对原单位有影响。领取失业金对原单位产生一定影响。从经济角度来看，原单位需要承担部分失业保险费用，这会增加其人力成本。从人力资源管理的角度来看，员工失业并领取失业金反映出原单位在员工管理、培训或工作环境等方面存在问题，这会影响单位的声誉和吸引潜在求职者的能力。
3、领取失业金本身对原单位并没有直接的经济损失，因为失业金的支付来源于失业保险基金。但员工离职可能会给原单位带来一些间接影响，例如招聘和培训新员工的成本、团队士气和工作效率等方面。间接影响 人力资源：员工离职后，单位需要重新招聘和培训新员工，这会增加人力成本和时间成本。
4、没有。领失业金对原公司不会产生任何影响，因原公司会给其缴纳失业保险等社保，失业金也是由社保局承担的，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5、领取失业金对原单位一般没有直接影响。员工领取失业保险金，通常意味着其已经与原用人单位解除了劳动关系，双方不再互相承担义务和责任。领取失业金的前提是原用人单位为员工购买了失业保险，并且员工符合领取失业金的条件。这一过程与原单位并无直接经济联系，原单位无需承担额外费用或责任。
6、领取失业金不会对原单位造成损失。 原单位为员工缴纳了失业保险等社保，因此失业金的发放不由原单位承担，而是由社保局负责。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
失业金是公司出还是社保局出
1、失业保险金是在参保时候单位缴纳，失业时候由社保中局用失业金基金账户支付的失业金。单位为员工缴纳失业保险满一年以上的，员工在当地人社局办理了失业登记的，可以享受失业保险待遇，是由人社局发放失业金。若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
2、法律分析：是由人社局发放失业金；若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
3、失业金是由国家劳动保障局发放的；单位给劳动者缴纳失业保险，劳动者非个人意愿失业之后，可以申请领取失业保险金，失业保险金的发放由国家劳动保障局负责，具体能够领取到的待遇，也会有当地的社保经办机构统一进行核算，最后再进行待遇的发放。
4、申请失业金在当地的社保局申请。因为按照规定，劳动者失业的话，是可以向社会保险部门申请失业金的，可以每月按时领取一定数额的失业金，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
5、劳动者的失业金，不是单位办理的。是劳动者自己凭解除劳动合同证明书到当地社保局失业处办理失业登记，领取失业金。失业金是本人去办还是单位去办 失业金是本人去办或者单位办理都是可以的，有的是单位给办理，也可以自己去办理。
