员工离职后,公司可以不支付工资吗?
1、在员工擅自离职的情况下，公司是否有权不支付工资？实际上，员工如果未按规定办理离职手续，公司可以暂时扣留工资，但前提是必须等到员工完成离职手续。一旦员工前来补办手续，公司应结清工资，否则员工有权通过法律途径维护自身权益。根据劳动法律法规，员工离职时应提前通知公司并完成相关手续。
2、不可以，尤其是员工正常辞职，公司批准后走人，必须支付全工资。如果是员工自动离职，可以按公司规定扣除罚金，尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
3、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
试用期干了6天不给工资合法吗
1、不合法，中国普遍存在着这样的霸王条款。然而，当你向劳动局求助时，往往也得不到实质性的帮助。因为五天的工资数额相对较小，劳动局通常不会特别上心处理这类问题，最多只是帮你进行电话沟通。试用期的规定应当符合国家相关法律法规。
2、不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、试用期工作六天后不支付工资是不合法的。尽管处于试用期间，劳动者仍然有权获得其工作期间的报酬。试用期工资支付的相关法律规定，试用期内的工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
4、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
工资条是必须发放的吗
1、工资条不一定必须由公司发放，但公司有义务向员工提供其个人的工资明细。以下是详细解释： 法律未强制要求发放工资条：- 目前，没有法律明确规定公司必须向员工发放工资条。公司可以根据自身的管理模式来决定是否发放工资条，以及工资条的具体内容和格式。
2、在我国，《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条。但是，《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。
3、工资条是必须发放的吗？刘福胜律师解《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。
4、工资条是必须发放的吗工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
5、法律主观：工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律客观：《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
6、因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
...一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要支付工资给他吗?不...
员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。
员工没有提供劳动价值，得不到劳动报酬也是合理的。就算要赔偿也要提供考勤记录。
如果建立了劳动关系，即使员工仅工作一天，用人单位也应按约定支付工资。 劳动者工作一天便离职，用人单位通常应支付相应的劳动报酬。 尽管如此，如果员工的离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求员工赔偿。
如果合同都没有，仅仅工作了一天就决定不再上班，那么根据劳动合同法，是没有工资的。这样的情况通常意味着双方的雇佣关系并未正式建立，因此，雇主没有义务支付工资。当然，如果劳动者已经完成了工作，并且双方有明确的口头或书面协议，那么即使工作时间不长，雇主也应当支付相应的劳动报酬。
劳动者做了一天不做了，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
工作辞职,公司可以不发工资??
公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。
公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工离职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。
