企业不给员工开底薪违法吗
1、公司不给保底工资当然算违法，职工辛苦工作了一个月，就是希望能赚取属于自己的那一份报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照劳动合同的约定或者国家规定应及时足额支付劳动者劳动报酬。
2、公司放假不给员工工资是不合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。
3、公司不给员工发放基本薪资是否违法，需视情况而定。通常来说，如员工与公司签署的劳动合同有明确规定基本薪资并在职期间认真恪守职责，未出现违反公司纪律导致减薪的状况，那么公司不发底薪便为违法行为。此外，若员工处于试用期且双方已商定试用期薪资标准，公司未按协议支付同样违法。
4、倘若雇佣双方已在劳务合同中有确切规定底薪事宜，并且员工在实际作业过程中未出现任何扣除底薪的违规现象，那么不发放底薪无疑属于违法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位需严格依照劳务合同条款和国家法律法规，按时足额支付员工薪酬。一般而言，底薪被视为薪酬构成要素之一。
5、若劳动合同中明确规定了底薪，那么公司未按约支付即属违法行为。然而，在特定情形下，例如双方签署的为纯提成制合同，且该薪酬模式符合法律对工资支付的最低标准，则可能并不违法。此外，若员工能提供证据证明其实际工作时长与工作量足以获得底薪，而公司却未支付，同样构成违法。
公司不给保底工资算违法吗?
1、公司不给保底工资当然算违法，职工辛苦工作了一个月，就是希望能赚取属于自己的那一份报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照劳动合同的约定或者国家规定应及时足额支付劳动者劳动报酬。
2、若主播与公司签署的合约明确规定有保底薪资，并且主播已严格遵循合同条款完成工作任务，公司拒绝发放保底薪资即属违法行为。在法律范畴内，劳工合同是确立双方权责的基础。
3、公司拖欠保底工资实属违法。所谓保底工资，即劳动者在法定工作时段正常付出劳动后，用人单位所应支付的最低薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位须按时足额支付员工薪资。若未能履行此义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
公司没有底薪只有提成合法吗
在一份没有底薪，只有提成的合同下，劳动关系并不成立。如果从事销售工作的人员签订了一份只有提成没有底薪的合同，那么这份合同是无效的，因为劳动关系并未真正建立。 这种合同模式违反了我国的最低工资保障制度。
很多业务员在没有底薪，仅有提成的情况下工作。这种工作模式为没有经验和学历的人提供了就业机会，他们通常愿意接受。然而，这种模式可能损害了他们的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，企业必须支付最低工资。
法律分析：意思就是没有底薪，通俗说就是没有保底工资，工资只有提成。
没有底薪，只有提成的方式并不构成合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中规定没有底薪只有提成，此类合同被视为无效，因此不构成劳动关系。
没有底薪，只有提成，不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同是无效的，劳动关系不成立。
公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。
厂里放假不给底薪这样合法吗
法律分析：不合法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。
公司放假不给员工工资是不合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。
公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
公司给员工放假三个月又不给工资，这是不合法。
公司按照当月工作天数来算工资，休假的时间没有工资发给员工，是合理合法的。如果你签的是计件薪酬，也就是公司放假期间，除了那种有固定底薪的工资外，其他计件提成的工资没有发放，也是合情合理的。
没有底薪的员工违法吗怎么处理
用人单位未支付底薪属于违法行为，违反了《劳动法》有关规定。只要劳动者付出了正常努力，用人单位必须支付不低于最低工资水平的报酬。如遇此类问题，劳动者首先应尝试和雇主协商解决方案，明确指出不支付底薪的违法性质，并提出支付所欠底薪的索求。
在我国，企业未给职工设底薪常构成违法行为。根据《劳动法》等相关法律，在劳动者提供正常劳动后，雇主应支付不低于当地最低工资标准的报酬。即便劳动合同约定无底薪制，如实际发放工资远低于该标准，也涉嫌违法。
未设定底薪的雇员制度可能触犯法规。根据《劳动法》的规定，用人单位需向劳动者支付不低于最低工资标准的薪酬。若无底薪存在，员工所得的薪酬可能无法实际满足这一底线。你可前往当地劳动监察部门进行投诉举报，提供能够证明你的工作状况以及薪资支付方法的相关资料，例如劳务合同、工资明细单、工作记录等。
若劳动合同中明确规定了底薪，那么公司未按约支付即属违法行为。然而，在特定情形下，例如双方签署的为纯提成制合同，且该薪酬模式符合法律对工资支付的最低标准，则可能并不违法。此外，若员工能提供证据证明其实际工作时长与工作量足以获得底薪，而公司却未支付，同样构成违法。
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
没有底薪的工作违法吗
工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
因此，如果业务员在一个月内没有取得任何业绩，但付出了时间和努力，公司不能以此为由拖欠工资，这是违法的。在现实生活中，许多人对这种工作模式持有负面看法，认为这是在剥削劳动者。这种模式比那些诱人的高薪低时工作欺骗员工入职的公司更糟糕，因为至少后者还会支付底薪。
没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，但公司也是应该支付给最低工资。
