员工说是公司安排放假的举证责任是真的吗
用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经安排潘某休假，但未提交充足证据证明，法院对该主张不予.认定，河南某某机械制造有限公司应当支付潘某2008年至2012年未休带薪年休假工资。
因为在年假上，公司负有举证责任。比如公司说员工休年假了，那么公司要拿出相关的证据；如果说员工自愿放弃，公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。如果公司安排了员工休年假，但员工本人表示放弃且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入就没有什么问题。
法律并未规定公司放假多久构成变相裁员。判断的关键在于公司是否存在主观上规避法定裁员程序和责任，迫使员工主动辞职的行为，需综合考量放假原因、员工待遇、后续安排等因素。变相裁员的认定 变相裁员的认定并非取决于放假时长，而是公司是否存在规避法律责任的意图，以及是否对员工权益造成实质损害。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。
对方拖欠货款不还,这种情况该如何处理?求支招?
一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷，可以通过起诉维权。下面是拖欠货款的起诉流程：当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。
倘若欠你的款不多，他多半会装出很痛快的样子还你的款，为的是尽快赶你走，或是挣个表现给新的合作者看。 不能在拿到钱之前谈生意。这时对方会拿还欠为筹码与你讨价还价。若你满足不了其要求，他还会产生不还钱刺激你一下的想法。
对方没有财产的，对方确实没有财产，但是可以通过诉讼明确债务关系，待对方有钱时，及时追讨，追讨不回，可以申请法院强制执行，甚至还可以按照一定的利息来获得赔偿，依然可以要回自己的钱。3）可以对欠钱的人，运用催款律师函以及信用教育产生一定的法律威慑，促使其尽快还钱。
欠货款不还怎么起诉
【法律分析】欠货款不还，可以直接去法院起诉。起诉流程如下：起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。立案审查。符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。
有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条、借条或合同的，建议收集证据证明欠款事实，如证人证言，汇款凭证，录音等证据。如果找不到人，可以公告送达、缺席判决。胜诉后如果对方不支付，申请法院强制执行。找律师可以做风险代理，胜诉后收费。
起诉欠款不还时，首先查看双方是否有明确的管辖地约定，若有则按约定执行。若无约定，则需向被告的住所地人民法院提起诉讼。为了提起诉讼，需准备以下材料： 民事起诉状：详细陈述你的诉求，包括还款金额、利息计算等具体要求。
可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款，人民法院在审理结束的，会依法判决并作出民事判决书。
