如果公司三个月不发工资我该怎么办
综上所述，当公司拖欠工资三个月未发时，员工不必写辞职信即可离职。离职后，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工首先尝试与公司沟通，若无果，则可通过劳动部门寻求帮助。
然而，如果公司的问题已经超出了暂时性的范畴，且公司本身已经陷入经营困境，那么继续上班可能并不明智。此时，建议首先尝试与老板进行沟通，表达自己对工资问题的关切，并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司如果三个月没有发放工资的话，那么只能够通过《劳动法》来保护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资。有明确的法律规定，公司不得无故克扣或者是拖欠劳动者的工资。 公司三个月没发工资，劳动者可以到当地劳动局投诉，或者到当地劳动局申请仲裁。
你也可以直接前往当地的劳动局监察大队，向他们投诉。由于韩通船厂未能按时发放工资，你可以提出辞职，并要求经济补偿。为了保障你的权益，可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令该公司支付工资。如果劳动监察大队的协调无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
法律分析：若公司连续三个月未支付工资，员工有权首先向公司管理层询问工资拖欠的原因。如可通过内部协商解决，建议先行尝试。如果公司以各种理由回避支付，员工可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可向法院提起诉讼追求权益。
公司拖欠工资三个月以上的情况下，应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。对于被拖欠工资的劳动者，可以选择向当地劳动局进行举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工如何请求公司支付拖欠工资
如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。
向劳动监察大队投诉：员工可以首先向当地劳动行政部门的劳动监察大队报告公司拖欠工资的行为。劳动监察大队将发出《责令改正通知书》，要求公司限期支付工资。 申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。此时，员工需要提供相关证据材料。
我们都期待着按时领取我们应得的工资。1工资是我们对于工作的回报，请尽快支付。1我们依靠工资为家庭提供支持，请尽快支付工资。1拖欠工资是对我们辛苦工作的打击。1你的拖欠工资已经严重影响了我们的生活和信心。1我们是合法的雇员，拖欠工资是不公正的。
根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
离职工资不给可以报警吗
离职工资不给可以报警，员工应当了解自己的权益和维权途径，采取合法手段维护自己的权益。在维权过程中，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在维权过程中证明自己的诉求。
您好，如果您已经辞职了而且还有未支付的工资，您有权要求雇主支付您的工资。如果您已经与雇主沟通但仍未得到满意的答复，您可以考虑报警或寻求法律帮助。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。
离职公司拖欠工资是可以报警的，对于拖欠工资数额巨大的，并造成了严重影响的，是可以立案侦查并追究法律责任的，但劳动者可以首先申请劳动仲裁，由仲裁部门根据实际来进行判决处理。
如果公司拖欠工资的行为严重，影响了你正常的生活，可以向警方报案，虽然拖欠工资通常不属于警方职责范围，但在特殊情况下，警方可能会介入。 记住，离职公司拖欠工资并不是不可解决的问题，你有多种途径可以维护自己的合法权益。
工资卡被司法冻结,我的工资可以要求公司发现金吗?
1、可以要求公司发现金，但实际操作中可能会有一些困难和限制。首先，从法律角度来看，如果工资卡被司法冻结，理论上员工是有权要求公司以现金形式发放工资的。因为冻结的只是银行账户，而不影响公司以其他形式支付工资。然而，在实际操作中，这一要求可能会遇到一些挑战。
2、一般来说，如果工资卡被司法冻结，员工不能要求公司直接发放现金。首先，从法律和合规的角度来看，工资支付方式通常受到相关法律法规的规范。在大多数情况下，企业被要求通过银行转账等电子支付方式发放工资，以确保交易的透明性和可追溯性。这是为了防止偷税漏税、洗钱等非法活动，并保障员工的权益。
3、当工资卡遭遇司法冻结时，根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求用人单位发放现金。该规定明确指出，第六条中，即使本人无法领取，也可以由亲属或他人代领工资，而用人单位可以选择银行代发。同时，雇主需要记录工资支付的详细信息并保存至少两年，以备查证。
