劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗
1、在面对劳动仲裁中拖欠工资的情况时，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关条款，当用人单位未能按照合同约定或国家规定，及时、足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2、在劳动仲裁中，员工可以根据以下情况主张赔偿： 补缴社会保险：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴。 补发工资：如果用人单位拖欠或未全额支付员工工资，员工可以要求用人单位补发所欠工资。
3、劳动者在劳动仲裁中可以要求单位支付被拖欠的工资。 如果单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付，劳动者可以要求单位赔偿。 赔偿的标准是应付工资的百分之五十以上到百分之一百以下。
4、如果公司拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动者还可以依据《劳动合同法》向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 人民法院在收到申请后5日内通知是否受理，如受理，将在15日内发出支付令。 如果申请不成立，人民法院将裁定驳回。
5、责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
6、拖欠工资通常属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。若雇主逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却故意不支付，数额较大时，将构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元即被视为“数额较大”。以上是关于拖欠工资申请仲裁及经济赔偿的相关法律知识。希望对遇到拖欠工资问题的劳动者有所帮助。
拖欠工资一旦被仲裁会怎么样
1、公司因不当行为拖欠工资被员工申请劳动仲裁的情况下，通常不需要承担刑事责任。如果拖欠工资的情况属实，劳动仲裁的结果通常是要求用人单位支付工资。如果在劳动仲裁规定的时间内未支付工资，则可能需要按照拖欠工资50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
2、在申请劳动仲裁期间，劳动者去新单位工作不会受到影响。另外，若企业拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁，还可以根据《劳动合同法》向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会在5日内通知是否受理，若受理，将在15日内向企业发出支付令。
3、劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，可立即启动劳动仲裁程序。 赔偿金的计算依据用人单位拖欠工资的具体情况。 若用人单位在规定时间内未支付工资，需支付相当于工资25%的赔偿金。 若单位在劳动行政部门指定期间内仍未支付，则要额外支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。
仲裁后公司不给钱怎么处理
1、仲裁后公司不给钱的处理方法如下：申请强制执行：可以向法院申请执行，要求强制执行公司的仲裁裁决。法院会根据情况冻结公司的财产或者强制执行公司履行仲裁裁决。申请公示催告：如果公司无法立即履行仲裁裁决，可以向法院申请公示催告，要求公司在一定期限内履行仲裁裁决，否则将被列入失信名单。
2、若用人单位在劳动仲裁之后不上诉，劳动者应当能领取到经济补偿金。如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者需要向执行局申请强制执行，执行局将冻结用人单位的账号并划拨赔偿金，之后劳动者可从执行局领取赔偿金。
3、在仲裁程序结束后，如果公司拒绝支付裁决款项，您有权向人民法院提交强制执行申请。根据我国法律规定，民事裁决书或判决书具有法律效力，义务人必须履行其义务。若义务人不履行，权利人可以向人民法院申请强制执行，或者请求法院将案件移交执行法官处理。
4、当仲裁裁决生效后，公司拒绝履行支付义务，您可以向人民法院申请执行。 申请执行时，您需要提交仲裁裁决书及其他必要证明材料，人民法院将依法对公司进行强制执行。 若担心公司在执行过程中转移财产或逃避债务，您可以在申请执行前或执行过程中申请财产保全。
5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
6、如果您在仲裁程序结束后公司仍然未支付应付款项，您可以向中国人民法院提起诉讼。如果双方之间有明确的管辖协议，您应向该协议指定的法院提起诉讼；如果没有，则应向被告公司所在地的法院提起诉讼。
劳动仲裁之后还是不给钱怎么办
1、若用人单位在劳动仲裁之后不上诉，劳动者应当能领取到经济补偿金。如果用人单位不执行仲裁结果，劳动者需要向执行局申请强制执行，执行局将冻结用人单位的账号并划拨赔偿金，之后劳动者可从执行局领取赔偿金。
2、劳动仲裁后老板还是不给钱，可以向法院申请执行。具体做法如下：依据法律规定申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若劳动仲裁裁决书已发生法律效力，但老板仍未在规定期限内履行，你有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
3、劳动仲裁之后公司不给钱，劳动者可以采取以下措施：申请强制执行：劳动者可以凭借生效的劳动仲裁裁决书，向人民法院申请强制执行。这是根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，一方当事人逾期不履行裁决书内容的，另一方当事人有权向人民法院申请执行。
4、去法院申请强制执行：劳动仲裁之后，如果公司还是不给钱，别担心，你可以拿着生效的裁决书去法院申请强制执行，让法院来帮你讨回公道。让法院执行公司义务：法院会出手，让公司履行它的义务，把属于你的钱还给你。
5、劳动仲裁胜诉后，如果公司不支付裁决确定的金额，劳动者可以采取以下步骤来追讨欠款： 检查裁决书：首先，应确认劳动仲裁委员会作出的裁决书是否已经生效。通常情况下，如果公司没有在规定时间内向法院提起诉讼，裁决书即自动生效。
6、根据我国劳动仲裁法的相关规定，劳动仲裁之后，义务人不执行裁决书的内容，权利人可以用生效的裁决书向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁之后公司不给钱，劳动者可以以生效的裁决书向法院申请强制执行。法院强制执行 法院受理申请后，会依法对该公司进行强制执行，让公司履行自己的义务，返还劳动者应得。
