公司克扣我的工资和提成怎么办?
用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的，劳动者离职的，如果用人单位无故克扣其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的提成。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资，浮动薪资，如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为，是不合理的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
公司克扣工资和提成的，你可以向当地 劳动监察大队 投诉。
公司拒发提成奖金,员工索赔41万元,法院最后是怎么判的呢?
法院认为原告的诉求是合理的。对于该起案件，法院对来龙去脉以及公司的规定作出了相关了解。因此法院也正式作出了判决，法院们认为公司既然有明确的规章制度表明员工可以从其中获得抽成。那么按照规定，公司必须要向员工支付41万元人民币的奖金。
法院认为解雇合法：一审判决和二审判决均认为，段真淳的行为违背职业道德和公序良俗，公司的解雇行为合法。段真淳在明知规章制度的情况下仍存储不雅内容，且未能提供证据反驳公司的指控。
面对解雇决定，段真淳采取了法律行动，要求413，5770元的赔偿金，但初次仲裁未予支持。不服裁决的他向法院提起上诉。一审判决明确，段真淳的行为违背职业道德和公序良俗，公司的解雇行为合法。法院认为，段真淳在明知规章制度的情况下仍存储不雅内容，并承认了这一行为，且未能提供证据反驳公司的指控。
和公司签了协议《自动离职不发提成合法吗》?
根据相关法律法规，若公司与员工签订的协议中规定自动离职不发提成是不合法的。自动离职后，员工仍然有权获得应得的工资，如公司拒绝支付，则员工可以向劳动局投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还需额外支付赔偿金。如果协商未果，员工可以申请劳动仲裁。
该协议不合法。自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
工资，是你的合法收入，无论怎么样离开，用人单位也不得扣押甚至不发工资，否则，他们就是违法行为。对于这种情况，你可以向当地劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。如果对仲裁不服，还可以向人民法院起诉。另外，你可以要求用人单位支付你因索要工资而产生的损失。
提成不发放是否违法
取决于具体情境。若劳动条约明文规定员工薪酬由底薪与提成组成，且当员工满足约定提成获取条件时，仅支付底薪而不发放提成即为违法行为。反之，若合约并无明确提及提成事宜，或员工未能达标取得提成年限，仅发放底薪并非违法。
离职后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金，通常是按照制度走的，劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。
法律分析：违法，依据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不发放工资提成是违法的，依据我国相关的法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位，或者可以去劳动监察部门进行维权。
一般而言，如果劳动合同或企业规章有明确的约定提成工资的发放时间与方式，而企业未能依照协议执行，则有可能构成违法行为。从法律视角来看，工资应以货币形式每月向劳动者支付，不得任意扣减或拖延发放。
公司以除名、辞退员工,并不计发工资和业务提成合理吗?
用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
法律分析：用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
员工被单位辞退，单位应该结清员工工资，否则员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金，通常是按照制度走的，劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。
属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
君同法律在线咨询为您解答 劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
