竞标费走什么科目
1、竞标费用一般应记入企业的“营业费用”或“管理费用”科目。详细解释如下： 竞标费用的基本定义：竞标费用指的是企业在参与招标过程中所产生的各种费用，包括但不限于标书制作费、差旅费、招标活动中的各项支出等。这些费用是企业为了获取项目或合同而发生的直接或间接成本。
2、竞标费通常走管理费用科目。竞标费是为了参与某个项目的招标而支付的费用，是企业在生产经营过程中发生的费用之一。具体来说，竞标费主要涉及到管理费用的核算。管理费用是企业为了组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括各种日常管理费用和招投标费用等。
3、竞标费用一般计入管理费用科目。详细解释如下：竞标费用的性质 竞标费用是指企业在参与招标过程中所产生的各种费用，包括标书制作费、招标代理费、差旅费等。这些费用是企业为了获取项目、达成合作而产生的必要支出。
竞业限制补偿金支付标准
1、竞业限制的补偿金标准主要由双方协商确定，若未约定则由劳动争议处理机构裁量。具体来说：支付时间的法定性：根据《上海市劳动合同条例》第16条，对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同或保密协议中需约定竞业限制条款，并在劳动合同终止或解除后给予经济补偿。这表明法律对补偿金支付时间有强制性规定。
2、未明确约定标准的情况：一般按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%进行按月支付，且该金额不得低于当地最低工资标准。部分地区的特殊规定：江苏：离职员工的月经济补偿不得低于前12个月工资的三分之一。深圳：离职员工的月经济补偿不得少于前12个月工资的一半。
3、竞业限制补偿金标准是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。以下是关于竞业限制补偿金标准的详细说明：基本标准：竞业限制补偿金通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%来计算。
4、竞业限制补偿金的标准由用人单位与劳动者协商确定。如果双方未约定或者约定不明确，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
5、厦门市竞业限制补偿金的支付标准是，一般有约定的按约定来进行支付，而对于没有约定的那么就可以按照员工在职期间工资的30%确定；如果低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，那么这种就是无效的。 竞业限制补偿金的支付标准是有约定的按约定来进行支付，没有约定的按法律所规定的条款来进行支付。
6、竞业限制补偿金是为了保护企业和员工的利益而设立的一种经济赔偿。在员工离职后的一段时间内，若员工遵守不从事与本公司竞争的业务或泄露公司商业秘密的约定，公司需支付一定的补偿金。 补偿金的影响因素 行业与职位：不同行业和职位的竞业限制补偿金标准有所差异。
竞业限制不支付竞业费用多久就无效
1、竞业限制不支付竞业费用三个月就无效。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业限制几个月没有付保密费就自动失效：单位未支付竞业限制补偿金三个月视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后，劳动者可以解除竞业限制，三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金，但累计满三个月。
3、法律主观：竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
4、竞业限制的期限不得超过两年。如果协议约定的期限超过两年，超过部分将无效。未给予劳动者经济补偿 用人单位在与劳动者签订竞业协议时，应约定支付经济补偿的具体标准和方式。未支付或未明确约定的经济补偿会导致协议无效。
土地招拍挂服务费由竞买人支付有政策依据吗
1、同样，土地服务交易费也不属于支付的地价款和按国家规定缴纳的费用，不能计入取得土地使用权所支付的金额。
2、可以独立竞买，也可以联合竞买。保证金为竞买底价的10%-20%.竞买人竞得后，按照合同要求缴纳拆迁款，国土局负责拆迁；拆迁完毕，缴纳土地出让金；竞买人竞得后，凭《国有土地使用权挂牌出让成交确认书》、《国有土地使用权出让合同》办理项目审批等有关手续。
3、受理竞买申请：在挂牌公告规定时间内，竞买人持竞买申请书、营业执照副本、房地产开发资质证明（另有规定除外）、法定代表人身份证复印件（或授权委托书、委托代理人身份证复印件）、“竞买报价员”授权委托书、身份证复印件办理竞买申请，并缴纳竞买保证金。
公司多久不支付竞业限制补偿金
1、公司三个月不支付竞业限制补偿金。如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。
2、在离职后，若用人单位未在三个月内支付补偿金，你应当向其发出《解除竞业协议的通知函》。你与公司签订的竞业限制协议属于合同范畴，在未约定三个月不发经济补偿合同自动解除的情况下，主动解除协议需通知对方。采取合法有效的EMS邮寄方式，直接送达解除竞业限制协议的通知，是最佳处理途径。
3、竞业限制公司没给钱，最低限制三个月。竞业限制三个月没有收到经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
