用人单位跨月发工资是否违法?
违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉解决。
跨月发放工资是否违法需依据实际情形判定。若劳动合同中已明确工资支付日期，企业未能按时支付则可能构成违法行为。根据我国《劳动法》规定，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
该企业跨月发放薪酬的做法涉嫌违法。依据我国现行劳动法规，工资须按月以货币形式支付给职工，严禁随意扣减或无故拖欠。“按月支付”原则通常指每月支付，如无特殊原因（如不可抗力）并未经员工同意，企业跨越两个月发放工资即属违规。面对此类问题，员工应首先与企业进行沟通，争取按时收到薪资。
《劳动法》要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果用人单位在当月发放上月工资，这是允许的，但如果跨月发放工资则违法。遇到工资被拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位在规定时间内支付工资。若用人单位逾期未支付工资，还将被要求支付赔偿金。
公司发工资要求如下：用人单位应当按月发放工资。
该行为实属违法行为。依据国内《劳动法》及相关法规，用人单位须按约及国规准时全额发放员工工资。此种跨月仅支付 40%工资的做法，显然违反了准时全额支付之原则。建议首先与公司沟通了解未全额发薪原因，如无缘由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
次月25号发工资正常吗
法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择每月二十五号发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：不合理。次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在125号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。
次月25号发工资在某些情况下是正常的。如果用人单位与劳动者协商一致，并明确约定每月25日为发工资日，那么这个做法是合规的。 然而，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同规定的发工资日期不是每月25日，那么延迟发放就属于违规行为。在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果用人单位与劳动者协商一致，并约定每月25日发放工资，那么在此时间发放工资是正常的，并不违反规定。然而，如果劳动者与用人单位之间并未就每月25日发放工资达成一致，则这种做法是违规的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
次月25号发工资的安排并不常见，但并不违法。只要用人单位在劳动合同中约定的支付日期按时发放工资，就不算拖欠。通常情况下，企业会选择在5号、10号、15号、20号或25号发放工资。每月25号发放工资意味着员工的工资会被延迟25天。
月付是什么意思
抖音月付的意思是可以先消费，到期后再进行付款。抖音月付是抖音平台推出的一款“先消费、后付款”的线上消费金融服务，开通后会获得一定授信额度，使用后到期日按时还款。以前叫DOU分期，现在更名为抖音月付。
月付是指按照月为单位进行支付的一种方式。具体来说：应用场景：月付通常用于描述定期的服务费用或商品分期付款的情景。
一次性支付整个购物账单而不分期。抖音月付是抖音平台推出的一款“先消费、后还款”的线上消费信贷产品，抖音月付不分期免手续费”，意味着如果在抖音上购物并选择使用抖音月付，可以选择一次性支付整个购物账单而不分期，而且不会被收取额外的手续费。
租房子月付和季付是有区别的，月付是一个月一个月的付房租，这就看租客和房东之间的一个协议，也适合短租的，有的只租一个月，房东可能要收取一个月的押金，退房时押金也就退还给租客了，季付就是一个季度付一次房租，一年四季，就可以分四次付房租，这样也减轻了租客的经济压力。
