上海市企业工资支付办法
1、上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。
2、总的来说，上海市企业工资支付办法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律依据，它规定了企业在工资支付上的责任与义务，旨在创造一个公正、有序的劳动环境。
3、《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
4、《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 此条款有助于企业在调整生产经营方向、遇到经营困难时，与劳动者约定变更工资支付标准的操作。
5、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。【法律依据】《上海市企业工资支付办法》本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。
2019年《上海市企业工资支付办法》8月1日起实行
《办法》还规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于本市规定的最低工资标准。非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。
上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法
1、上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。
2、加班工资按法定标准支付，计件工资制者在法定工作时间外工作的计件单价需调整。劳动保障行政部门批准的特殊工时制度，需按照相应规定支付工资。工资支付发生争议时，可通过仲裁或诉讼解决，本办法自2003年4月1日起执行，旧办法同时废止，以本办法为准。
3、《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
4、上海市出台了一项重要的法规，即《上海市企业工资支付办法》，也称为《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》。这项法规的核心目的是为了保障劳动者通过辛勤劳动获得公正的报酬，同时规范企业对于工资支付的管理。
5、《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 此条款有助于企业在调整生产经营方向、遇到经营困难时，与劳动者约定变更工资支付标准的操作。
上海市工资支付条例
法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
