四川省公务员工资是怎么算的?
1、第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。
3、以下为全国统一工资标准：基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
4、日常工资。这个指的是每月的收入，以我为例，我是二级主任科员，工龄加军校军龄16年，每月应发工资大概6500元，扣完五险一金也就四千元。车补以及未休假补贴。目前我每月可以领车补650元，偶尔出差有点钱，可以忽略不计。再一个就是未休假补贴，现在基本全年能拿5000元。目标奖。
5、月计薪天数（365天-104天）÷12月275天。公务员基本工资标准是怎样的公务员基本工资标准，科员三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元...按现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
6、四川省交通厅作为省级单位，其员工待遇通常较为优厚。 最基层的科员每月到手工资约5000元，全年收入大约在10万元左右。 四川省的公务员福利包括五险一金，具体工资构成和法律依据如下：- 根据《中国公务员法》第七十三条，公务员工资结合职务、级别、工作职责和实绩等因素确定，并建立正常增长机制。
明确了!四川工资不能低于这个数
1、年1月1日起，四川调整后的月最低工资标准分为两档，第一档为2330元，第二档为2200元；非全日制用工小时最低工资标准也分为两档，第一档为23元，第二档为22元。四川省此次调整最低工资标准，将现行月和非全日制用工小时最低工资标准均由三个档次调整为二个档次。
2、例如，北京、上海、安徽明确不包含，而江苏则不包括住房公积金，而四川、山东等省份则将其包含在内。总之，2024年起的最低工资调整不仅是数字的变更，更是对劳动者权益的实质性提升，任何低于新标准的薪资待遇都可能面临违法的风险。关注最低工资动态，确保自己的权益不受侵害，是每位劳动者不容忽视的职责。
3、自2023年7月1日起，上海调整了最低工资标准，从2590元提升至2690元，每小时最低工资从23元调整为24元。上海的月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间和约定工作时间内提供正常劳动的，单位支付的月工资不能低于2690元。
4、山西省自2023年1月1日起调整最低工资，全日制用工月最低工资标准调整为2000元起，小时最低工资标准相应提高。山西省最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。
5、从2025年开始，工资水平预计会有所提升，但具体不能低于哪个数额，需结合多种因素综合考量，无法直接给出一个确定的数字。不过，可以就工资上涨的可能趋势及影响因素进行以下分析：最低工资标准的调整：各地政府会根据当地经济发展水平、物价变动、居民生活成本等因素，适时调整最低工资标准。
四川省病假工资规定
法律主观：规定： 职工患 病假 在六个月内的疾病休假 工资 计算： 连续 工龄 大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。
四川省病假工资计算方法主要考虑连续工龄及工资水平。具体如下：对于连续工龄不满10年的员工，病假工资按照本人工资的70%发放。连续工龄满10年不满20年的员工，病假工资按本人工资的80%发放。连续工龄满20年不满30年的员工，病假工资按本人工资的90%发放。
第三条 职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。
第一条 职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生，下同）因公负伤（含职业病，下同）在停工治疗期间，工资照发。
四川省并无适用所有企业单位的病假工资支付规定。1988年9月，四川省政府曾经发布《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，该规定仅适用于国有企业和县以上集体企业，其中部分规定因与《劳动法》相悖已经失效。
但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 5职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四川省关于请病、事假员工工资发放规定
1、首先要明确是否属于无故克扣员工工资。 国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可以分开使用，也可以合并使用。其中，计划外生育的人员（含夫妇双方），其计划外生育的当年不享受休假待遇。凡在当年内（1月1日至12月31日）请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。
3、一般情况下，员工在请事假期间，企业会根据具体的规定和标准来发放工资。事假工资发放标准 事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定，但不得违反国家法律法规的相关规定。一般而言，员工在请事假期间，企业会按照一定比例扣除其工资，扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。
4、员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
5、员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请婚嫁、丧假的，按照原工资标准支付。
