延长工作时间的条件、限度及工资支付标准
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、一般来说，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。此外，对于延长工作时间的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资报酬。这一规定旨在确保劳动者在付出额外劳动后能够得到相应的经济补偿。
3、需要支付加班费的情况如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位需要让员工延长工作时间，就必须支付相应的加班费。另外，加班费的计算方式也有一定的规定。
延长工作时间工资要怎么支付
这种情况工资支付标准如下：根据华律网的信息，如果是安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作的，用人单位应先安排补休，不能补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位延长工时补偿为：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。
工厂放长假工人算工资的方法有以下：第一个月按全额支付，之后支付生活费，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%；应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。
【1】根据劳动法第44条（一）规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资15o%的工资报酬。【2】工作时间的延长，是按小时计算的，那么工资也必须按小时计算加班费。【3】如果工作时间是按天计算的，那么加班费必须按天计算。他们都是对应的关系。
延长工作时间工资怎么算
延长工作时间的工资计算方式如下：平日延长工作时间：用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日延长工作时间：若用人单位不能安排补休，则应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
具体而言，周一至周五的工作日加班费计算方式为：超出时间每小时工资=平时每小时工资×5。以一个月薪5000元，工作8小时为标准的员工为例，其平时每小时工资为65元，超出时间每小时工资为975元。而周六的加班费计算方式为：超出时间每小时工资=平时每小时工资×2。
延长工作时间应支付的工资报酬标准如下：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延长职工劳动时间的工资该怎么算
首先，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果职工在正常工作时间外加班，其获得的报酬应当是正常工资的5倍。其次，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月有31号，工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/275来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。
具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
连续加班,有时一天工作时间达到18小时,有没有加班费,怎么办?
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付加班费。寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，连续加班且一天工作时间达到18小时的情况下，用人单位应支付加班费，并且这种加班做法是违法的。
过度加班应该有加班费，我国《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
毕竟在为公司服务，但如果经常加班，还没有其他的福利加班费，领导也好像看不到你付出的样子，那你还留在那干嘛呢？本来人出来打工就是为了赚钱的，谁会愿意把青春浪费在这种毫无回报的事情上，学不到东西，还没有加班费了，建议你赶紧换一份工作，换一个公司吧，这样的老板不值得你这么付出。
延长工作时间付多少工资
这种现象是违反《劳动法》的。延长劳动者工作时间，必须给付加班费用。而且，经常性的要通过职代会讨论通过。不得强制性延长劳动者工作时间。法律规定，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。工作日、休息日、节假日安排加班的，要分别支付150%、200%、300%加班工资。
【1】根据劳动法第44条（一）规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资15o%的工资报酬。【2】工作时间的延长，是按小时计算的，那么工资也必须按小时计算加班费。【3】如果工作时间是按天计算的，那么加班费必须按天计算。他们都是对应的关系。
延时工资和加班费的法律性质是一样的，加班费的计算依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
