支付和支出有什么区别
支付通常指的是通过某种手段完成货币的交易，一般是针对具体的商品或服务。而支出则更多地指的是一段时间内花费的总金额，是一种较为宏观的概念，涉及更广泛的费用，包括但不限于购买商品和服务的费用。简单来说，支付是一个动作，而支出是一个时间段内的所有支付的总和。
也就是说，支出，是企业资产的减少，该资产不一定是货币资金；而付款，一般指的是货币资金的减少。有时，支出是权责发生制的概念，仅指公司成本费用的发生；而付款是收付实现制的概念，指公司货币资金的流出。
付款和支出单存在本质上的区别。一般来说，付款单与支出单两者的概念并不相同。它们在商业和个人财务活动中各自扮演着不同的角色。简单来说，付款单侧重于描述一种支付行为，主要是涉及到了资金从一方流向另一方的过程。比如，在购物时，付款单可能指的是消费者向商家支付商品费用的过程。
支出一般是费用的发生，一般可以不涉及到货币资金，而支付一般涉及到货币资金，包括费用、货款、欠款的支付等。
收款对象不同 快捷支付可以在APP上完成，不需要借助设备，但是支付对象只能是本人卡片。使用快捷支付时，需要验证本人信用卡。刷卡支付是借助设备来完成交易的，付款对象可以是自己的卡片，也可以是他人的卡片。结算费率不同 快捷支付费率低，一般在0.5左右，甚至是0.38。
什么叫信用支付,信用支付和现金支付的区别?
1、信用支付是指消费者在购买商品或服务时，先由信用卡公司出资，之后再按照约定的期限偿还信用卡欠款的一种支付方式。而现金支付则是指消费者使用现金或支票等实物货币进行支付。与现金支付相比，信用支付的主要优势在于方便快捷、安全可靠、消费额度更高、积分奖励等优惠多。
2、电子现金与信用卡在支付方式上有着显著的区别。电子现金主要模拟传统现金在电子世界中的使用，它具备离线可用性和可转移性等优点。电子现金不仅可以在没有网络连接的情况下使用，还能够直接从接收者转移到支付者手中，无需与发行者联系。这种特性为用户提供了一定程度的隐私保护，交易时不必担心被第三方追踪。
3、信用支付是指用户凭借自身信用进行的一种支付方式。接下来对信用支付进行详细解释： 信用支付定义：信用支付是一种基于用户信用评估的支付方式。在这种支付方式下，用户可以通过自己的信用记录或信用评分来支付购物、服务等费用，无需使用现金或银行卡等即时支付方式。
4、淘宝里的信用支付是一种基于用户信用评估的支付方式，允许用户在购物时凭借个人信用额度先行支付，后续再按期还款。信用支付的核心在于对用户信用的评估和利用。在淘宝平台，用户的购物行为、支付记录、信用历史等都会被纳入评估体系，形成用户的信用分数或信用额度。
收付是什么意思
1、收付是指收取和支付的行为或过程。关于收付的具体解释如下：基本含义 在日常生活中，收付通常指的是现金、货物等的收取与支付。当人们进行买卖、交易、借贷等活动时，就会涉及到收付行为。收，即收入、接收，表示某方将现金或货物交给另一方；付，即付出、支付，表示某方将现金或货物交付给另一方。
2、收付是指收入和支出的行为或过程。关于收付的具体解释如下：基本定义 收付，简单来说，就是收入和支出的行为。在财务领域，这是一个非常基础且重要的概念。收入通常指的是企业或个人通过销售商品、提供服务等方式获得的资金，而支出则是指企业或个人为实现某种目的而付出的资金。
3、收付的意思是收入和支出。当我们说到“收付”，通常是指金钱或物品的收入和支出。在日常生活中，这个概念非常常见。以下是关于收付的详细解释： 收付的基本含义 收付是一个相对的概念，包括“收”和“付”两个动作。
4、资金的收付是指企业或个人在经营活动中对货币资金的收取与支付的行为。接下来详细解释这一概念： 资金的收取：指的是企业或个人从客户、合作伙伴或其他来源获取资金的行为。这通常发生在提供商品或服务后，客户支付相应的款项。企业收到客户的货款，意味着业务的实现和资金的流入。
5、收付是交易或交换货物或服务，以换取报酬或价格。 收款是收到货款，而付款是支付货款或债务。 收付代表了个人或公司日常商业活动中的资金流动。在商业环境中，收付管理是确保公司及时收到欠款、支付欠款并控制资产流动的关键。 对于任何企业，收付延误或拖延可能会导致现金流和资金利润的下降。
广东省工资支付条例
1、《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请调解、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
2、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
3、《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
4、广东省工资支付条例主要内容旨在规范工资支付行为，保障劳动者权益。条例适用于广东省内的各类用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，包括企业、民办非企业单位、个体经济组织，以及国家机关、事业单位的部分情况。省人民政府制定最低工资标准，地级以上市可在此基础上确定本地区的最低工资。
重庆市员工工资支付条例
法律分析：《重庆市工资支付规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据相关法律法规而制定的。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
法律分析：重庆市工资支付条例是为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定指定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放。但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月。
用人单位存在拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
重庆县城职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
上海市企业工资支付办法
1、上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。
2、总的来说，上海市企业工资支付办法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律依据，它规定了企业在工资支付上的责任与义务，旨在创造一个公正、有序的劳动环境。
3、《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
4、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。【法律依据】《上海市企业工资支付办法》本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。
5、上海市企业工资支付办法依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合本市实际情况制定，适用于本市各类企业及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系管理。工资定义为用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，包括列入工资总额统计的货币收入。
6、《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 此条款有助于企业在调整生产经营方向、遇到经营困难时，与劳动者约定变更工资支付标准的操作。
