拒不支付农民工工资法律应当如何处理
若情节严重，则将面临更严厉的刑罚。【法律依据】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。
拖欠农民工工资的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据：《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
法律主观：拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
恶意拖欠农民工工资，是社会关注的热点问题之一。此行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，法律明确指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，属于犯罪范畴。
劳动监察大队对拒不支付农民工工资的单位有怎样的处罚权利?
劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；（2）逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。
罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位处以罚款。罚款金额会根据拖欠工资数额、拖欠时间等因素确定。加付赔偿金：除了罚款外，劳动监察部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。赔偿金的数额通常是拖欠工资数额的一定比例。
可以作出行政处罚或处理，但不能移交公安部门审查。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。
结算后甲方拒不支付工程款,导致无法结清工人工资责任应该是谁的?_百度...
1、您好，由业主或工程总承包企业先行垫付工人被拖欠的工资。
2、法律分析：如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系；如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、甲方拖欠工程款，施工方可以依照建筑工程合同及相关竣工验收资料、结算资料等证据起诉要求支付工程款，单位施工方拖欠工人工资，需要由施工单位按时向员工支付。单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。《工资支付条例》1各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
拒不支付劳动招酬和拖欠民工工资的区别
1、拒不支付劳动报酬和拖欠民工工资的区别在于：是否有能力支付而拒不支付；是否经相关部门责令改正拒不改正。拒不支付劳动报酬涉嫌刑事犯罪，拖欠工资是民事侵权。
托欠农民工工资多长时间就算违法,如何处理
托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
若用人单位拖欠农民工工资超过30天，将视为违法行为。 拖欠工资的劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁来维护自己的权益。 仲裁结果不满意时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，法院将依法作出判决。
拒不履行拖欠民工工资是否构成犯罪犯什么罪?
1、拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。拖欠工资报警的处理是会对双方进行调解，所以报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”据此可知，可以对拖欠农民工工资的行为追究刑事责任。
3、拖欠农民工工资的行为在法律上可能构成犯罪。当欠薪金额达到刑法规定的标准，雇主可能会被指控为拒不支付劳动报酬罪。
4、根据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十五条规定，用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，情节恶劣的，应当依法追究刑事责任。
5、一般拖欠工资的是不会被判刑。该行为属于劳动纠纷，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
6、根据实际情况判断，工程欠款属于典型的民事纠纷，一般并不涉及刑事犯罪。然而，若工程款对应的款项为工人薪酬，或者已被法院判定并要求偿还却仍未履行，那么可能会触犯拒不支付劳动报酬罪以及拒不执行判决、裁定罪。
