工资支付暂行条例12条规定是什么
1、北京市工资支付条例暂行规定（全文）北京市工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。
2、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、第十条用人单位应当以货币支付工资，不得以实物、有价证券等替代货币支付。 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。提倡用人单位通过金融机构按月支付劳动者工资。 第十一条用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的，应当向劳动者提供工资清单。 用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。
未足额支付劳动工资的标准是多少
未足额支付劳动报酬的认定标准为，奖金、加班费（延长工作时间的工资报酬）、病假工资和产假工资（特殊情况下支付的工资）应认定属于“劳动报酬”，而冬季取暖补贴（单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用）、防暑降温费（劳动保护方面的费用）应认定不属于“劳动报酬”。
扣除工资的限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。别的情况：如因劳动者请事假等相应减发工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未支付经济补偿等。
根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
足额即100%，少于100%即为不足额。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
深圳劳动法规定的员工工资支付标准是什么?
加班工资方面，如果员工在正常工作时间外工作，需支付不低于其正常工作时间工资150%的加班费。若安排员工在休息日工作且无法安排补休，则需支付不低于其正常工作时间工资200%的加班费。法定休假节日工作时，需支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费。
深圳市对病假工资的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。根据规定，劳动者在病假期间应获得的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准确保了劳动者在因病不能工作期间，其收入不会受到过大的影响。病假工资的发放条件 要享受病假工资待遇，劳动者通常需要满足一定的条件。
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月的工资收入除以计薪天数，再乘以实际出勤天数得出的。这主要是依据劳动者在单位每月的出勤天数来计算的。通常情况下，只要员工每月没有迟到或早退，他们的工资就会相对较高。深圳劳动法工资的计算遵循《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
深圳劳动法规定了最低工资标准，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。深圳的最低工资标准随着经济发展和政策调整而变动，具体数额由政府部门公布。工资支付原则 深圳劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
