最高法院关于拒不支付劳动报酬罪的规定
法律主观规定，单位或个人逃避支付劳动者的劳动报酬，采取转移财产、逃匿等手段，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。对此罪行的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能同时处以罚金。
一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
我国法律对拒不支付劳动报酬的行为有明确的规定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在未按照劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者报酬的情况下，需承担法律责任。 包括低于最低工资标准的情况，以及安排加班未给予相应加班费的情况。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
律师解三年以下。我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，一般可以判处其三年以下有期徒刑。
拒不支付劳动报酬罪量刑的标准
1、《刑法》中的拒绝支付劳动报酬罪的定罪标准为：一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。该罪名是指通过转让财产、藏匿等方式规避支付劳动者的报酬，或具有支付能力却未履行支付义务，且累计金额达到法定界限以上，经过政府相关部门多次催促仍未支付的行为。
2、对于拒不支付劳动报酬罪，量刑标准如下： 犯罪金额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役。 若造成严重后果，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。单位犯此罪时，将对其判处罚金，并对直接负责的主管人员及其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。
3、对于此类犯罪行为，个人可处三年以下的有期徒刑或拘役，并可能同时被处以罚金。若造成严重后果，刑期将延长至三年以上七年以下，并处罚金。此外，单位若犯有此类罪行，不仅单位本身将受到罚金的处罚，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照前款的规定受到相应的处罚。
4、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：对于个人犯罪：若采用转移财产、逃匿等方式故意不支付或有能力支付却拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及的金额达到较大数额，经政府有关部门责令支付后仍不履行，将被处以3年以下有期徒刑或拘役，并可能附加罚金。
5、首先，以各种手段如转移财产、藏身等方式逃避支付劳动者报酬且为达到较大金额者，经相关部门责令支付后依旧未执行者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若情节更为严重者，将会被判处三年至七年不等的有期徒刑，以及相应的罚款。
拒不支付劳动报酬罪法院如何判,怎么规定的?
1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接责任人主管人员或其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2、根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，若逃避支付劳动报酬的行为导致严重后果，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 对于单位犯下前述罪行的，除对单位判处罚金外，还应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述个人罪行的规定进行处罚。
3、处罚方式包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，除了对单位处以罚金外，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。
现行《刑法》对拒不支付劳动报酬罪立案的规定
1、通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
2、一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
3、拒不支付劳动报酬罪立案标准包括以下三点：一是采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或是有能力支付而不支付；二是劳动报酬数额较大；三是经政府相关部门责令支付后，仍不支付。简而言之，该罪名指的是通过故意逃避手段，欠薪且数额较大，即便在政府部门下达支付命令后，仍拒绝支付的行为。
4、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
拒不支付劳动报酬罪数额标准
拖欠单个员工三个月以上的工资，且金额在五千元至二万元范围之上，将构成犯罪。 拖欠十名或以上员工工资，累计金额在三万元至十万元之间，也将面临刑事责任。各省、自治区、直辖市高级人民法院可视本地区经济发展情况，在规定的金额区间内，确定本地区执行的具体金额标准，并报最高人民法院备案。
拒不支付劳动报酬罪的定罪标准：行为人恶意拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者恶意拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门责令支付仍不支付。
拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。实践中，不论行为人是否具有支付能力，只要其是为了逃避支付劳动者的劳动报酬而逃匿，就认定其构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在指定的期限内，行为人仍不支付劳动报酬。
