工资的记账凭证怎么做
工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。
借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。
在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。
首先，当支付工资时，会计需记录一笔借贷交易。具体操作为：借“应付工资”，贷“现金”及“应交税金--个人所得税”。这一操作清晰地反映了工资的支付流程，即从公司的应付工资账户中支出，以现金形式支付员工工资，并同时扣除应缴纳的个人所得税。月末进行工资分配时，会计需再次进行借贷操作。
发放工资的凭证制作需遵循会计制度规定，确保财务合规。
从银行发工资记账凭证怎么做
1、工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。
2、借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。
3、每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。
4、在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。
5、发放工资的凭证制作方法如下：计提工资时：会计处理：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。这一步是为了在财务报表中反映出企业应付但未付的工资费用。
6、借：应付职工薪酬 （2）贷：银行存款 （3）借；管理费用 （4）贷：银行存款 2，记账凭证又称记账凭单是：（1）会计人员根据审核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以分类，（2）并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。它是登记账簿的直接依据。
发放员工工资,记账凭证怎么填?
每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。
借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。
在编制工资的记账凭证时，我们首先需要区分两种情况：计提工资和发放工资。
首先，需要确定是制作工资发放凭证还是工资计提凭证。在此问题中，我们关注的是工资发放凭证。填写会计科目：借记科目：工资发放时，应借记“应付工资”科目。贷记科目：同时，贷记“现金”科目，以及“应交税金—应交个人所得税”科目。
发放工资填写的记账凭证为工资发放凭证或付款凭证。详细解释如下： 工资发放凭证的概念：工资发放凭证是记录现金或银行转账方式发放工资的会计凭证。它是企业支付员工工资的重要证据，也是财务审计的重要依据。
发放工资是什么记账凭证
1、每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。
2、发放工资的凭证制作需遵循会计制度规定，确保财务合规。
3、发放工资填写的记账凭证为工资发放凭证或付款凭证。详细解释如下： 工资发放凭证的概念：工资发放凭证是记录现金或银行转账方式发放工资的会计凭证。它是企业支付员工工资的重要证据，也是财务审计的重要依据。 凭证的内容：凭证上通常需要记录以下内容：员工的姓名、部门、工资总额、各项扣款、实发工资等。
给员工发工资时怎么做会计记账凭证?
1、工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。3 工资支出的计提在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。
2、工资记账凭证的会计分录做法如下：计提工资：会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：此步骤是预估企业应支付给员工的工资费用，并将其计入相应的成本或费用科目中。发放工资：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：银行存款。
3、每月需编制一份工资发放凭证，并复印一份送至税务机关存档。首先需明确是发放工资还是计提工资。发放工资时，会计分录应为：借：应付工资，贷：现金或银行存款，应交税费—应交个人所得税。
4、首先，当支付工资时，会计需记录一笔借贷交易。具体操作为：借“应付工资”，贷“现金”及“应交税金--个人所得税”。这一操作清晰地反映了工资的支付流程，即从公司的应付工资账户中支出，以现金形式支付员工工资，并同时扣除应缴纳的个人所得税。月末进行工资分配时，会计需再次进行借贷操作。
5、在财务操作中，工资的记账凭证是企业日常财务管理的重要组成部分。通常情况下，当企业需要计提工资时，会计人员会编制如下凭证：借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。
帮忙!!1、如果是工人支付工资的话,做记账凭证怎么记,借、贷是什_百度...
1、首先，当支付工资时，会计需记录一笔借贷交易。具体操作为：借“应付工资”，贷“现金”及“应交税金--个人所得税”。这一操作清晰地反映了工资的支付流程，即从公司的应付工资账户中支出，以现金形式支付员工工资，并同时扣除应缴纳的个人所得税。月末进行工资分配时，会计需再次进行借贷操作。
2、发工资的分录是 借：应付职工薪酬 贷：库存现金或银行存款 计提工资的分录是 借：生产成本-工人工资 贷：应付职工薪酬 先计提后发放。
3、工资分配时：- 借方：生产成本——人工费、制造费用——人工费、管理费用——工资 - 贷方：应付工资（明细与发放时相同） 记账凭证编号：- 目的是分清处理顺序、便于登记账簿、核对记录、防止丢失、方便查找。
4、发工资的时候借：管理费用——工资贷：银行存款其他应付款——代扣社保PS：个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。记账凭证不用体现每个人具体扣了多少，有个总数就行。
5、职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。借：应付职工薪酬---xxx 贷：库存现金 职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付职工薪酬”科目，计提工资时要照常计提，实际发工资时不再列名。
