有谁知道大朗百一厂给辞工的人什么时候发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
百一电子厂的薪资水平一般，工厂环境还算可以，但位置却不太理想。这家工厂坐落于一个边缘村，周围环境较为混乱。更让人担忧的是，那条通往工厂的道路经常发生意外事故，给员工上下班带来了安全隐患。在这样的环境下工作，员工们的心情难免受到影响。
再者，即使技术员的底薪能够达到一千八百至两千，但想要拿到这个数额，必须加做200个小时的加班。如果做不到这一点，那么收入将大打折扣。这种现象令人质疑，为什么大朗的劳动局对此置之不理？难道是他们唯利是图，或是对此视而不见吗？总而言之，百一电子厂并非理想的就业选择。
合法。因为停电导致的调班不属于周六加班的情况。停电是不可抗力因素，员工在调班期间的工作时间不应按照加班时间结算。因此，厂方的做法是合理的。当大朗镇百一电子厂因停电需要调整员工的工作时间时，这是不可抗力因素导致的结果。在这种情况下，厂方将周四和周六进行调班是合理的安排。
为什么一有异议支付令就失效
1、法律分析：一有异议支付令就失效的原因如下：异议成立的条件，是债务人对人民法院的支付令提出异议的程序要件，不符合法律规定的要件，异议不能成立。异议成立的条件有以下两个方面：异议应在法定期间提出。
2、支付令的效力并非仅因债务人提出异议即告失效，实际情况需要综合考量。 债务人的异议必须满足特定条件，包括在法定时限内提出、遵循一定的形式要求，并且异议内容需符合法律规定的范围。
3、支付令因被申请人书面异议而失效，意味着支付令不再具备强制执行的能力。在这一情况下，申请人将失去通过支付令直接执行债务的权利。支付令失效后，申请人需采取其他法律手段，如提起诉讼，以维护自身的合法权益。当支付令失效时，申请人应当意识到，原有的通过支付令实现债权的便捷途径已经不再可行。
4、债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。债务人的口头异议无效。
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我有一份工资欠条到期不还每天按百分之一的违约金支付法院会怎么判
1、法院通常不会支持您的诉求，除非您能够提供证据证明对方的行为给您带来了实际损失。根据《合同法》第114条第1款的规定，当事人可以在合同中约定一方违约时应当支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、并不会支持您的诉求的。除非您有证据证明对方的行为给您造成的损失。通常：《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3、工资欠条约定到期不还应支付违约金，并不违法。只是每天按照百分之一的违约金支付过高，超过了法定的年利率24%，法院将最多支持年利率24%。但如果欠债人自愿支付36%的违约金，法律也不反对。
4、根据中国的法律规定，如果您持有一张欠条且借款人逾期不还款，您可以通过向法院提起诉讼来解决此事。至于能否强制借款人还钱，我们可以从以下几个方面分析：财产清偿能力：借款人如有固定财产或收入来源，法院可以采取强制执行措施来追讨欠款，例如冻结银行账户、扣押财产、工资等。
5、责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
