工资支付凭证怎么写
1、计提工资时，会计分录如下：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。工资支付凭证会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—个人所得税，贷：其他应付款—社保（个人），贷：其他应付款—公积金（个人）。贷：库存现金。
2、个税：如果需要代扣代缴个人所得税，借记“应交税费-应交个人所得税”科目。 发放工资：在实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”或“工资支出”等科目，以冲减之前的负债。贷记“银行存款”或“现金”等科目，反映工资的实际支付。
3、借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。当企业实际发放工资时，会计人员会编制相应的凭证：借：应付职工薪酬-工资-工资费 贷：银行存款-银行账号 这一步骤记录了工资的实际支付。
4、借：管理费用工资 制造费用工资 生产成本直接人工贷：应付职工薪酬发放工资 在发放工资时，需要从企业的银行账户或现金中支付工资给员工。
5、首先，当支付工资时，会计需记录一笔借贷交易。具体操作为：借“应付工资”，贷“现金”及“应交税金--个人所得税”。这一操作清晰地反映了工资的支付流程，即从公司的应付工资账户中支出，以现金形式支付员工工资，并同时扣除应缴纳的个人所得税。月末进行工资分配时，会计需再次进行借贷操作。
6、应当分解为2个经济事项：自己拿现金给公司，会计分录：借：现金 贷：其他应付款 支付员工工资，会计分录：借：应付职工薪酬 贷：现金 应付职工薪酬是从生产成本、管理费用、经营费用等项目中分别归集起来的。供参考。
支付工资的会计分录、
借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 企业支付离职补偿时：借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金 对于退休人员的退休金，会计分录如下：借：应付职工薪酬——退休金 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——退休金 以上分录确保了企业财务的准确性和合规性。
支付员工工资的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款或现金。详细解释如下： 会计分录的含义与重要性：会计分录是记录经济交易的基本方式，它反映了公司的资金流入和流出情况。对于支付员工工资这一环节，正确的会计分录是确保公司财务记录准确的基础。
无论是生产车间还是管理部门的员工，支付工资时的会计分录均为：借：应付职工薪酬应付工资贷：现金特殊情况处理 若之前月份的工资未计提且现在发放：如果现在可以发放之前积攒的工资，应首先进行计提，然后支付。计提和支付的会计分录如上所述。
如果使用应付职工薪酬科目，会计分录应首先进行计提，然后发放工资。计提时的分录为：借：管理费用 5000 贷：应付职工薪酬 5000 发放时的分录为：借：应付职工薪酬 5000 贷：库存现金 5000 值得注意的是，新会计准则已经实行多年，已经不再使用应付工资科目，改为应付职工薪酬科目。
企业发放工资的会计分录主要包括以下步骤：企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保：用于核算从员工工资中扣除的个人社保部分。应交税费——应交个人所得税：用于核算从员工工资中扣除的个人所得税部分。银行存款：表示实际支付给员工的工资净额。
发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬 90000贷：现金 90000这一分录反映了公司使用现金支付员工工资的情况，应付职工薪酬账户减少，现金账户也相应减少。
劳动法关于工资支付的规定
1、《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定如下： 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式支付，并支付到劳动者指定的账户。工资支付的义务 根据上述规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
2、劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者银行转账。
3、《劳动法》关于工资发放的规定：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、劳动法规定用人单位应当每月至少发放一次工资，且应当在约定的日期支付工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。具体规定如下：劳动合同约定：在签订劳动合同时，劳动者与用人单位可以就工资的发放时间进行约定。此约定需合法且公平，确保不影响劳动者的基本生活需求。
5、【法律分析】：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
6、劳动法对计件工资的规定，主要体现在《工资支付暂行规定》中。根据这一规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，用人单位应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间内的计件单价为基准，支付劳动者加班工资。
