北京市工资支付规定一般规定
1、北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。
2、北京市的工资支付规定对用人单位和劳动者有明确的要求。首先，第六条强调，用人单位需依法制定工资支付制度，这一制度的制定应听取工会或职工代表的意见，并向全体劳动者公开。制度内容应包括工资支付的项目、标准、形式，支付周期和日期，以及工资扣除事项。
3、工资支付原则：北京市工资支付规定要求用人单位按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。工资支付应遵循诚实、公正、透明的原则。工资支付方式：用人单位应以货币形式按时支付工资，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。同时，对于加班工资、奖金、津贴等也应按时足额支付。
4、《北京市工资支付规定》是北京市人民政府于2003年12月22日颁布，为规范工资支付行为和维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定而制定。该规定共六章四十五条，包括总则、一般规定、特别规定、保障救济、法律责任以及附则。
5、北京市病假工资一般根据正常工资的70%发放，不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。
北京市工资支付规定
北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。
北京市的工资支付规定主要由《北京市工资支付规定》文件规定，该文件是北京市人民政府为了规范工资支付行为和维护劳动者合法权益而制定的。根据规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资，并按照约定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠。
北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。单位支付劳动者工资需要根据规定的日期足额支付，不可以随意克扣或者无故拖欠。
北京市工资支付规定明确指出，当用人单位存在侵犯劳动者权益的行为时，将面临严厉的法律责任。根据第三十五条规定，若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或未支付加班费，甚至低于最低标准支付，劳动保障部门将要求其全额支付应得工资，并对逾期未支付的部分，按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。
法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。
北京市工资支付规定142号令
1、法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。
2、市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付 进行管理和监督。 第五条 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行 监督， 有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法 维护其合法权益。
3、北京拖欠工资举报电话：010-12333 克扣及拖欠工资向哪个部门投诉举报？根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令（第142号）第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。
北京待岗职工工资怎样定的
1、根据《工资支付暂行规定》第十二条，当劳动者处于待岗状态时，若在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中约定的标准支付劳动者的工资。超过第一个工资支付周期后，如果劳动者仍然提供了正常劳动，那么其获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的权益不受影响。
2、- 待岗后的前三个月，工资待遇保持不变（不包括绩效津贴和项目负责人岗位补贴等），之后只发放职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等（包括今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）。- 如果上述发放的工资低于北京市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。
3、正面回答待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。待岗工资包含您应交纳的社会保险费用。换言之，扣除您应承担的社会保险费用后，实际金额要低于70%。当然，如单位实际支付的待岗工资正好为最低工资的70%，而您自己所应承担的社会保险费用由单位承担，未尝不可。
4、比如北京市，《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出，企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。这意味着即使员工暂时无法工作，生活保障也不会被忽视。在广东省，待岗期间的生活费标准更高，企业需按照当地最低工资标准的80%支付，确保员工的基本生活。
